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在测评质量评估中，反映测评工具测量结果一致性、稳定程度的指标称为____；反映测评工具能否真正测到所欲测特质、测量结果有效准确程度的指标称为____。
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行为面试法依据STAR模型对被试者的过去行为进行提问与评价。在STAR模型中，S代表情境（Situation），T代表任务（Task），A代表行动，R代表结果（Result）。某面试官提问：'请谈谈你在上次团队项目中遇到进度延误时，具体采取了哪些措施来推动项目按期完成？'该提问主要引导被试者描述的要素是____。
某部门主管在绩效跟踪中发现：员工小陈负责的客户回款率连续两个月低于目标值，且数据显示小陈具备完成该任务所需的技能与资源，问题主要出在其未将既有能力充分投入工作。依据绩效辅导的时机与方式要求，主管应在问题出现的____（填"当期/年末"）及时开展辅导，并宜选择____（填"指令型/改进型"）辅导方式，与小陈共同分析差距原因并约定改进措施。
某公司招聘客户经理，三名校级候选人测评结果如下：甲综合测评85分、岗位匹配度0.8；乙综合测评90分、岗位匹配度0.6；丙综合测评82分、岗位匹配度0.9。公司规定：先按综合测评与岗位匹配度各占50%的权重计算加权得分，加权得分最高者进入终面；若加权得分相同，则岗位匹配度较高者优先。据此规则，应进入终面的候选人是____，其加权得分为____分。
某公司开发“管理潜力测评”量表。编制者首先请资深管理者与组织行为专家逐条审阅题目，确认所有题目均来自既定的“管理潜力”理论构念所涵盖的行为域，这一过程检验的是____效度；随后将测评得分与受测者一年后的实际绩效排名求相关，这种以未来效标检验的是____效度；若量表与同期的面试评价、360度反馈等多个外显指标的相关模式与理论预期一致，则支持了____效度。（按题干叙述顺序填写三种效度类型）
某公司面试流程依次为：准备阶段→关系建立→核心提问→确认信息→结束阶段。其中，行为面试（BEI）遵循STAR原则，其核心提问阶段必经的四个要素依次是情境、任务、____、结果；从面试类型看，该面试事先统一题目、评分标准与程序，属于____面试。
在结构化面试实施过程中，面试考官的一项基本职责是依据统一的评分标准对每位应聘者的表现作出____的评价，不受首因效应、晕轮效应等主观偏差的干扰。
某公司为中层管理者撰写人才测评报告，甲的综合得分为85分，处于常模的第90百分位；乙的综合得分为78分，处于常模的第75百分位。报告撰写中需向反馈对象说明分数的相对位置而非仅报告原始分。根据测评结果解释规范，甲的分数意味着在常模团体中约有____%的人成绩低于他；而乙与甲的原始分相差7分，但其百分位差为____个百分点，这说明在向管理者反馈时应重点解释分数的相对等级而非绝对差距。
某企业用公文筐测验对一批管理者进行人才测评，安排甲、乙两名受过同等训练的评分者依据完全相同的评分细则独立评分。测验内容等值、施测程序一致，且两次评分间隔仅一天，被试状态无变化。统计发现两名评分者评分的相关系数仅为 0.58。据此可判断，该低相关最应归因的测评误差来源是____误差（填写误差类型），从误差性质看它属于____误差（填写“随机”或“系统”）。
在人才测评质量评估中，反映测评结果稳定性与一致性程度的指标称为____；反映测评能否真正测到所要测的心理特质、即准确性与有效性的指标称为____；通过分析题目难度与区分度来评价题目优劣的方法属于____分析。
某公司拟测评人力资源专员的计划与组织能力，要求应聘者在规定时间内对一批待处理的邮件、报告和请示进行排序、分类并拟定处理方案，且测评结果可由多名评价者依据统一评分表独立评定、误差较小。该测评中最适宜采用的方法是（情境测验中的）____，其突出优点是情境模拟程度高、能有效预测实际工作行为。
投射测验的基本原理是：向被试提供模糊而不明确的刺激情境，让其在不受限制的情况下自由反应，从而将其内在的________、愿望与情绪投射到反应内容中，据此推断其人格特征。
某公司用一般能力倾向测验（GATB）为两个岗位选拔人员。岗位甲为档案录入员，工作核心是快速、准确地核对单据与编号之间的细微差异；岗位乙为设备调试员，工作核心是想象零件在三维空间中旋转、组合后的形态。按GATB的九种能力因素划分，岗位甲最应重点考查的因素是____，岗位乙最应重点考查的因素是____。
某航空公司在飞行员选拔中运用特殊能力测评，除一般智力测验外，还专门设置了针对飞行职业所需的手眼协调、空间定向与反应速度等专项测验。从人才测评的分类角度看，这类针对特定职业活动所要求的、区别于一般智力的能力的测评属于____测评，其特点是____（填“普遍性”或“针对性”）。
某心理测验共50题，对200名被试施测后进行项目分析：某题难度值为0.90，鉴别指数D为0.15。依据测评质量评估指标的一般标准，该题的难度属于____（偏易/偏难/适中），其区分度属于____（良好/较差）。一般而言，鉴别指数D≥0.40 表示项目区分度____（优秀/不合格）。
某公司开展结构化面试考官资格养成工作。面试前，主考官李经理逐项确认职责清单：①依据岗位胜任特征拟定制式提问提纲；②面试中如实记录并按统一评分细则独立打分；③控制个人偏好，避免晕轮效应等评分偏差；④对候选人信息严格保密。而考官王女士在面试中依据候选人第一印象的整体好感，顺手调高其所有维度的得分，该行为违背的职责是____（填序号），这类评分偏差属于结构化面试考官养成中重点矫正的____效应。
某研究团队通过因素分析方法，从众多描述人格的词汇中提炼出开放性、尽责性、外倾性、宜人性、神经质五个基本维度，据此编制测评工具，该模型通常称为____模型；而艾森克提出的理论与之不同，他主张人格由外倾性、神经质和____三个基本维度构成，并强调其生物学基础。
人格的主要理论中，卡特尔用人格因素分析方法将人格特质区分为表面特质与____；而艾森克则从外倾性、神经质和精神质三个维度描述人格结构。
在心理测验的计分过程中，将受测者的原始分数通过与标准化样本的比较，转换为表示其在群体中所处相对位置的分数，这一转换所依据的标准化样本的分数分布称为____；若某受测者的原始分数换算后对应的百分等级为85，其含义是该分数超过了常模团体中____%的人。
某人才测评中，韦氏式智力测验经修订后全国常模的均分为50，标准差为10。某应聘者在该测验上的原始分为65分，则其对应的标准Z分数为____；若按正态分布估计，其分数所处的百分等级约为____（保留一位小数，取Φ(1.5)=0.9332）。