管理开发的主要途径 — 人力资源管理计算题

某公司对一名中层管理者实施为期一年的管理开发计划，采取四种开发途径并分别考核计分：在职锻炼目标分50，实际得46；工作轮换目标分30，实际得27；导师辅导目标分10，实际得9；脱产研修目标分10，实际得10。公司规定：实际完成率=实际得分÷目标分×100%，综合完成率=（各项实际得分之和）÷（各项目标分之和）×100%。若综合完成率≥92%，则判定该管理开发计划达标。请判断该计划是否达标，并给出综合完成率（百分数保留一位小数）。