人格测评的局限性 — 人力资源管理计算题

某企业用一份人格测验从 500 名应聘者中筛选“高尽责性”人才。设该测验的效度为：真高尽责性者共 100 人，其中 80 人被正确判定；而实际并非高尽责性的 400 人中有 40 人被误判为高尽责性。请计算：(1) 该测验判定为“高尽责性”的预测正确率（精确命中率）是多少（百分数保留一位小数）？(2) 误判（假阳性）人数占全部判定为高尽责性人数的比例是多少（百分数保留一位小数）？并结合结果说明该结果反映了人格测评的哪一类局限性。