劳动合同管理的风险防范 — 人力资源管理计算题

某公司2020年3月1日与员工李某签订三年期固定期限劳动合同，约定月工资8000元。合同期满前，公司于2023年2月10日书面通知李某不再续订，但未提前30日通知，也未说明维持或提高条件。李某在该公司工作满3年，离职前12个月平均工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为5000元）。请计算：（1）公司终止劳动合同应支付的次数按整数年计算的经济补偿金总额；（2）公司因未提前30日书面通知终止而应额外支付的赔偿金额（按当地规定为1个月工资）。若公司可在合同到期前采取规范措施避免该额外赔偿，指出应在何时之前完成何种操作。